为锚定“清廉桂烟”蓝图，绘实“清廉钦烟”篇章，钦州市烟草专卖局（公司）坚持深植“释法纪、明底线、树模范、传美德”的法纪道德教育理念，引导广大干部员工崇德向善、见贤思齐、遵规守纪，不断推动“清廉钦烟”建设与深化治理、促进发展有机结合，相得益彰。

  突出聚焦主责，助力效能治理

  钦州烟草以系统治理理念贯穿清廉建设全过程，通过课题研究、实践探索形成了全过程“清廉监督”体系、全要素“清廉评价”机制和全域化“清廉文化”活动的“廉治模式”。今年以来，不断完善落实全面从严治党、规范权力运行制约以及基层微腐败治理三大制度体系，编制了《清廉钦烟“1367”建设模式手册》《系统性廉洁风险防控手册》等四本标准化手册，进一步健全了企业的“廉治标准”。

  此外，钦州烟草今年还集中用三个月时间开展“强表率、勇担当、兴清廉”纪律与作风专项整治，以问题为导向，以刀刃向内的勇气、动真碰硬的态度整治顽瘴痼疾，纠树并举、激浊扬清，通过强化重实效、强实干、抓落实的鲜明导向，推动全体干部员工在各自领域和工作岗位上真抓实干、善作善成，以更加务实的举措、更扎实的工作坚定完成全年各项目标任务。

钦州烟草对清廉家庭、廉洁家属代表进行表彰。

  丰富文化载体，推进重点活动

  深入挖掘“运河之城、海豚之乡、英雄故里、坭兴陶都”等地方“廉”元素，连续五年坚持利用“法纪道德讲堂”特色平台优势组织系列廉洁文化活动，持续讲好“钦烟故事”。

  钦州烟草坚持和深化“书记开课”制度，15位党支部书记聚焦清廉主题，讲授纪律党课。邀请地方纪委监委、党校领导和大学院校书记等为干部职工上高质量的党课，开展预防职务违法犯罪专题教育讲座。用好地方特色的清廉实践教育资源，年内市、县两级共开展了10余场爱国主义清廉研学和廉政教育基地参观活动。

  此外，钦州烟草还发挥多年来注重清廉家庭和家风家教建设的优秀做法，年内共组织3场次企业开放日活动，评选出“最美清廉家庭”6户、廉洁家属5人，征集员工及家属廉洁文化作品122份，收到纪律作风建设“大家谈”主题征文40余份，充分发挥了家企共建助廉的正能量。基层单位通过联系地方街道办、医院、民间爱心协会等单位和组织举办了“爱在金秋，温暖相伴”“丹心筑梦·幸福社区”等公益健康主题党日活动，积极开展健康咨询、平安家园建设、反诈骗和烟草普法宣传等活动，逐渐形成企业与家属、客户、公众四方良性互动的平台，企业开放日活动品牌的美誉度持续提升。

钦州烟草开展员工“八小时以外”自律宣贯。

  秉承以人为本，锻炼骨干人才

  钦州烟草将人才队伍建设融入到清廉建设当中，组建“钦廉骨干队伍”49人，选聘“廉洁促进师”20人，让他们在清廉建设平台得到锻炼和提升的同时，也逐步成为其他专业领域的行家里手，有30余人分别入选区局（公司）巡察工作、管理创新、技术能手、教育培训等各专业类型人才库。

  同时，举办“书香钦烟、清风相伴”“青年讲堂”“初心传承课堂”等活动，不断激发青年员工读书思廉、崇贤尚德的品格。积极参与“清廉桂烟”书画作品、廉洁微视频征集和廉洁宣讲课程选送活动，廉洁促进师李琳源制作的课件《书信传廉——三封书信记叙清廉家书》获得“清廉桂烟”十佳宣讲课程并参加了全区清廉文化活动巡讲，获得兄弟单位好评。

  下一步，钦州烟草将继续学习借鉴全区“清廉桂烟”建设现场推进会的优秀成果，兼收并蓄、博采众长，不断深化“清廉钦烟11367建设”模式，切实发挥好清廉建设在一体推进“三不腐”中的基础性作用，持续为企业深化改革治理各项工作保驾护航。